회사 휴업 기간이 퇴직금 산정 기간에 포함 될까요?

코로나 19 팬데믹 기간이 길어지면서 폐업하는 사업체도 증가하고 있지만 잠시 휴업하는 가게 역시 증가하고 있는데요, 휴업기간도 근로자의 퇴직금 산정 기간에 포함이 될까요? 휴업기간 포함 1년 근무를 하였다면 근로자는 퇴직금을 받을 수 있을까요? 회사 휴업 기간이 퇴직금 산정 기간에 포함 여부에 대해서 알아봅시다. 

 

휴업기간도 퇴직금 산정 기간에 포함 되기 때문에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

 

통상적으로 퇴직금은 4주간을 평균해서 1주일 근로시간이 15시간 이상 그리고 12개월 즉 1년 이상 재직했다면 받을 수 있습니다. 정규직, 계약직 아르바이트 모두 해당되는데요, 회사가 휴업하는 경우 및 근로자가 휴직하는 경우 모두 해당됩니다. 그리고 휴직하는 동안 무급이든 유급이든 상관없이 재직 상태가 1년 이상 지속되었다면 퇴직금은 받을 수 있습니다. 

 

그렇다면 퇴직금을 받을 수 없는 경우는 없는 걸까요?

 

"ㅇㅇ씨. 우리 회사가 이런 저런 사정이 있어서요 한 달 쉬고 ㅇㅇ에 다시 나와주세요 " 

라고 통보를 받았을 경우는 재직상태가 지속되었다고 판단할 수 있습니다. 휴업기간 중에도 재직 상태가 지속되었기 때문에 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

하지만, 

"ㅇㅇ씨. 우리 회사 형편이 어려워서 문을 닫아야 합니다. 나중에 상황이 좋아지면 연락드릴테니 그때 다시 나와주세요"

라고 통보를 받았을 경우는 재직상태가 지속되었다고 판단할 수 없습니다. 쉬었는 기간만큼 제외하고 1년 이상 재직하였더라도 퇴직금은 받을 수 없습니다. 다시 근무 시작한 시점에서 1년 이상 재직 상태가 지속되어야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

 

지금까지 휴직기간 휴업기간이 퇴직금 산정 기간에 포함 되는지를 알아보았는데요, 이런 모호한 상황이 빈번하게 발생하기 때문에 아르바이트 라도 꼭 사업주와 근로계약서를 작성하셔서 퇴직금 문제를 미연에 방지하시기 바랍니다.